我所學(xué)習(xí)的《第五項(xiàng)修煉》通過兩個(gè)例子闡述了學(xué)習(xí)型文化的推動(dòng)力。新加坡警隊(duì)加入學(xué)習(xí)型組織，通過知識(shí)的儲(chǔ)備和個(gè)人建立聯(lián)系，以基本原則為前提，轉(zhuǎn)變工作方式，大大提高工作效率。從而使犯罪率大幅降低、案件偵破率大幅提高。英特爾公司的馬辛團(tuán)隊(duì)將幸福感作為組織學(xué)習(xí)實(shí)踐者的動(dòng)力來源，轉(zhuǎn)變工作方式，此舉打破了英特爾公司建設(shè)工廠的所有記錄。
建立學(xué)習(xí)型文化是一個(gè)艱難、充滿風(fēng)險(xiǎn)，而且是永無止境的征途，團(tuán)隊(duì)需要做出與共同愿景協(xié)調(diào)一致的決定與行動(dòng)。推動(dòng)學(xué)習(xí)型文化發(fā)展，我們需要從更多的方面考慮問題，彼此分享更多的觀點(diǎn)。這樣以來，團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人形成了強(qiáng)大的凝聚力，圍繞著奮斗目標(biāo)而奮斗，不斷地打破常規(guī)，提升工作效率。
學(xué)習(xí)型文化的推動(dòng)力，是團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都要具備的。正如文中所說的業(yè)績(jī)與幸福感是動(dòng)力來源，采取不同的工作方式，往往會(huì)獲得不同凡響的成果。我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中亦是如此，工作講究的是有效時(shí)間，而不是墨守成規(guī)、按部就班、加班加點(diǎn)的完成任務(wù)。這樣不僅不能提高業(yè)績(jī)，幸福感也會(huì)大打折扣，更不能推動(dòng)學(xué)習(xí)型文化發(fā)展。
學(xué)習(xí)型文化的發(fā)展，需要團(tuán)隊(duì)每位員工互相信任、密切合作。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的連通感，加強(qiáng)外部聯(lián)系，以此來提升行動(dòng)的質(zhì)量。團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備都在增加，與外部連通感都在增強(qiáng)，幸福感和業(yè)績(jī)也都不斷提升，進(jìn)而加大了學(xué)習(xí)型文化的推動(dòng)力，使得個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、整個(gè)企業(yè)都在不斷向前。在學(xué)習(xí)型文化發(fā)展過程中，總會(huì)有艱難、風(fēng)險(xiǎn)、失敗，但我們都在往正確的方向行進(jìn)，都在帶來一些改變。
今年是市引江投資公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的開局之年、關(guān)鍵之年、更是奮斗之年，也是公司全面實(shí)施“雙輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略的啟航之年。我將嚴(yán)格按照“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、奉獻(xiàn)、廉潔”的企業(yè)文化，弘揚(yáng)“干一行、愛一行、鉆一行、專一行”工作理念，貫徹落實(shí)“緊緊圍繞奮斗目標(biāo)的奮斗才是最有利的奮斗”的精神，努力成為一名合格的學(xué)習(xí)型組織成員，更好的服務(wù)公司百里畫廊、莊墓碼頭項(xiàng)目建設(shè)，積極推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
發(fā)布時(shí)間：2023-03-01 09:25
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