今年2月份，人力資源和社會保障部、財政部出臺了關(guān)于福利費的新文件——《關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作的通知》(人社部發(fā)〔2023〕13號)。與以往企業(yè)福利費會計核算規(guī)定文件相比，即《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號）文。這次出臺的新文件對企業(yè)核算職工福利費的范圍進行了明確和調(diào)整，現(xiàn)在就讓我們一起來看看有哪些新改變吧。
一、福利費范圍縮小
職工因公外地就醫(yī)費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼和供暖費補貼，不再屬于福利費。
二、將取暖費納人工資總額
推進貨幣化福利改革，將取暖費(即供暖補貼)等按人按標準定期發(fā)放的貨幣化福利納入工資總額管理。
三、工作服裝(非勞動保護性質(zhì)工服)費用屬于福利費
根據(jù)以前財企〔2009〕242號文列舉的福利費范圍，并未將工作服列入福利費。實務(wù)中，許多生產(chǎn)企業(yè)為員工購買的勞動保護性質(zhì)工服，一般通過勞動保護費用核算。而對于企業(yè)員工上班工作時統(tǒng)一著裝的非勞動保護性質(zhì)工服費用是否計入福利費則存在一定爭議。此次人社部發(fā)〔2023〕13號文對此進行明確規(guī)定，企業(yè)為員工購買的工作服裝(非勞動保護性質(zhì)工服）費用屬于職工福利費。
四、明確體檢費屬于福利費
財企〔2009〕242號文列舉的福利費范圍中有體檢費，雖然實務(wù)中多數(shù)財務(wù)人員將體檢費計入了福利費，但是沒有明確的政策依據(jù)，而人社部發(fā)〔2023〕13號文明確規(guī)定，體檢費屬于福利費,這樣就為財務(wù)人員記賬提供了政策依據(jù)。
除了對福利費核算范圍進行了明確和調(diào)整外，人社部發(fā)〔2023〕13號文還提出了幾點注意事項：1.企業(yè)津貼補貼統(tǒng)一納入工資總額管理并在應(yīng)付職工薪酬中列支，不得以代金券或按人按標準報銷等形式在工資總額外變相設(shè)置或發(fā)放。2.企業(yè)不得將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)免費或低價供職工使用，確實需要的，應(yīng)按市場價格公平交易。3.企業(yè)不得以福利或其他名義承擔(dān)職工個人支出。4.工會福利、職工教育經(jīng)費、社會保險及住房公積金有關(guān)費用列支按照國家相關(guān)規(guī)定管理。
學(xué)習(xí)人社部發(fā)〔2023〕13號文關(guān)于福利費財會政策最新規(guī)定，有利于企業(yè)財務(wù)人員在今后工作中，做到相關(guān)核算業(yè)務(wù)有理有據(jù)，相關(guān)會計信息真實準確，為企業(yè)職工福利費規(guī)范核算打下堅實基礎(chǔ)。
發(fā)布時間：2023-09-27 14:47
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